ZOZOの前澤社長のインタビュー。
労働観が圧巻。
この人が経団連の会長になったら日本は面白い国になりそうだ。
皆が活き活きと働けそうだし、それが難しくても自由な時間を豊富に持てる。
あと彼も言っているけど、1日8時間労働に拘るのは変な習慣なんだよな。あれは健康に働ける上限なわけで。 pic.twitter.com/vanpKdzBl6

— 蓮 (@ha_suuuuuu) 2018年7月24日

ただ個人的には、(ZOZOは違うのだろうけど)、日本企業がこれを安易に真似したら「薄給すぎて生活できない」なんてことになりそうな気がしています。

残業している人の多くが、「定時に上がっていたらとても食っていけない」という背景を抱えているわけで。

まずは基本給から上げてほしいですね。

— 蓮 (@ha_suuuuuu) 2018年7月26日

現にスタートトゥデイは全社員給料は同じってテレビで前沢社長がおっしゃってた気がする。

こんにちは。前澤社長のインタビュー記事、刺激的ですよね。ところで、記事を紹介なさるのでしたら、スクリーンショットだけでなく、アドレス　https://t.co/D3zkj2vbt4　を記載なさってはいかがでしょうか。

— 文月夕 (@hanameiro) 2018年7月25日

WTF pic.twitter.com/nvEjlj4pFF

— KⅡ けーつー NBA垢inJapan 🍏 (@K2_cavs) 2018年7月25日

前澤さんも創業当時は寝ないで働いたんだろうと思うけど、それを押し付けないところがカッコイイ。そしてビジネスの仕組みを考えて作った創業者は偉大。午前中はネットサーフィン、昼メシ終わってから本気出し、遅くまで残り、残業代を稼いでいる連中とは異次元の方。そりゃ年収も雲泥の差だわな。

— JIN (@JinReason) 2018年7月26日

社長目線から言わせてもらうと、現時点で6時間労働で何一つ問題がない職業がいくつあるんだって話

おまけに、6時間で問題なく暮らせる給料払ってる会社が君のとこ含めてどんだけあんのって話。

— →・←ココ＠遠洋漁業 (@BB_yuugekiman) 2018年7月26日

私も介護職ですが、やはり特殊な職業だも厳しいものがあると思います。
自分のスキルで時間内で終わる仕事ならまだしも、時間で括られている時間短縮は難しいですね。
「誰がやっても同じ」仕事はやはり時間で給料が変わると思います。

— カスオ・ベンダシタイナー (@ritukey) 2018年7月26日

朝8時から働くと大体14時頃にはスッカスカだから体感上は間違っていない。
しかし、この国の「労働」は“時間の売却”みたいなモノだから経営者サイドと労働者サイド双方の意識改革が必要。

— しろつばき (@kuro1883) 2018年7月26日

『ただなんとなくダラダラ仕事をする会社の雰囲気を変えること』も社長の責任だとは思いますよね。
当日のTO DOを無理なく時間内に効率良くプランニング出来る社員を育てる社風作り、たぶん日本にはまだ少ないと思います。
FF外から失礼しました。

— モンスト初心者bot (@monst_beginner) 2018年7月25日

生産性と売り上げが上がりつづけるなら問題ないですね。社員の意識次第だと思いますが。