人手不足が深刻と言われている保育士。
平均給料が２０万円の所、ある企業が２３万円で募集したら、応募数が募集数の４倍来たらしい。
人手不足解消の答えって、もう出てるよね。 #wbs

— 木村　ゆう (@kimniy8) 2018年3月12日

あっ…。って感じですよねこれｗ

金は出したくないと考える経営者のもとに労働者は集まらないのは当然です。
経営者の人も事情があるかもしれませんが、それは労働者には関係の無い話です。

— やとぎ＠小説家になろう (@yatogihaka) 2018年3月14日

経営陣・事務方だけが高級車乗ってたり、事有る毎にパーティー開いてたりと良い思いしているんだよなぁ
仕事増やされても現場の人間の待遇は善くなる事もなく、離職する人間が止まらないのは何故かを考える頭が無いのだろうか？

— ひでりん (@vs17006) 2018年3月14日

また、技能実習生で介護分野の人材を確保するのも条件的に悪すぎて、外国側が二の足踏んでるというのも日本では意外に伝わっていない事実です。https://t.co/No47aaCj98

— いのっち (@inotanita) 2018年3月14日

へいきんが20あるのが驚きですが。
23万でなら仕事のストレスに耐えられる人が多いんですね。

— JAKILL-METAL (@jaki3da) 2018年3月14日

介護だけど人来ない人来ないって悩んでる社長が2万上乗せすればマッハで来るのではと思ってしまう。新しく家建ててベンツ3台ポルシェ1台乗用車フルオプション数台あんだから余裕っしょ…

— こはっきー (@kohakky_) 2018年3月14日

FF外からこんにちは。
人手不足の原因は、人が居ないからでは無い。という事ですよね。
その金額なら他業種の方が有利という事。
それは人手不足ではなく、人材の流出です。事実と本質がかけ離れているのです。

— 【人工無能】宮崎3 (@fuji500hg) 2018年3月14日

待遇を改善すれば応募も増えるとは思いますが、会社がなかなかそれを許さない（内情は厳しい）というのはどこも似たようなものですね（汗）

— 空星中尉 (@Megane_Syoui) 2018年3月14日

保育士じゃないけれど、うちの会社残業無しで手取り11万程度。どう生きていけと。
人が抜けまくったのに人材費を払えないから新たに雇うことはしないと来た。
残ってる我々の仕事がさらに増えた。
私も近々辞めようと思う

— ふぁにぃ＠R6Sガバエイム全1 (@denpasady) 2018年3月14日

保育もだけど看護も同じ。キツいし、休みもとりづらい、汚いし、高い学費払って学校でて資格手にしても扱いは最低……。そんなんでモチベーションあがるかよ。大事にしてくれない企業の為になんで働かなきゃいけないの？

— verriue (@shion04162) 2018年3月14日

20万円の企業から人が流れているだけで総数に変化無いという落ちじゃないことを祈る

— こ。 (@rurux_me) 2018年3月14日

平均20万とか信じられない。
平均14〜15万円だと個人的に思う。

— のんのん@5.7♀出産 (@nononom0507) 2018年3月14日

介護とか保育士は看護師と並べてもいい。
看護師の人たちは面白くないでしょうが、人の命預かっているのは同じ。
モチベーションも違えば事故や事件の件数も変わってくる。

— 美味かったちゃんねる／宮古市 (@kutta_sarasu) 2018年3月14日

そもそも「人手不足」っていうのは、「それなりの条件で募集をかけても人が集まらない」ことを指すのであって、「悪い待遇で募集して応募がない」のは別のことなのではないかと。会社側が「募集している」ことを正当化するために「人手不足」という言葉を使っているだけかと。

— lonesometraveli (@lonesometraveli) 2018年3月14日

賃金が他より高いだけでもモチベーションはアップするもんだと思いますがねぇ…。こんなにもらってるんだからやらなきゃって気持ちになる人は一定数いると思いますがね。というかそう思わない奴は論外だと思いますけど。