このツイートに対して自分の時もこうだった的なリプも多々あって、そんなことあるんやと驚愕しています。休むことが悪な風習は日本では根強く残ってますが妊婦さんに対してもあるんですね…。

働く妊婦さんへ。

『体調が悪いけど職場が休ませてくれない。』
そんな時は一人で我慢せず、産科に相談してください。

母子健康管理指導カードを使えば、事業主はその記入内容を守らないといけないという法律になってます。

産科は100%妊婦の味方！
産科があなたをマタハラから守ります！

— minto@ママブロガー (@minto_cafe7) 2018年2月21日

私が前に働いていた病院で、同僚が母子健康管理指導カードを提出したときに、上司に「こんな紙切り1枚あれば良いってもんじゃないのよ」って嫌味言われてたの思い出した・・

マタハラ永久追放してほしい。

— ももふみ (@momofumi_pg) 2018年2月21日

指導カードも、切迫流産の診断書も上司に捨てられました。
労基に相談しましたが、無理でした。
しかも、大手保険会社です。
命とは・・・

— ゆっきー (@YBank0000) 2018年2月21日

命より仕事が大事我が上司？？？
何でしょうこのハラスメント！！
｢全てにおいて休むのは悪い｣の風習
この考えが日本から消えたらいい。

— black hole (@xyz1192onepeace) 2018年2月22日

FF外から失礼します
朝礼の最中にしゃがみこんでしまうほど貧血が酷すぎて通勤時間をずらしてもらうためにこの制度使いました
働いてる病院に提出したら師長さんに嫌そうな顔されました
結果としてはずらしてもらえましたが...
もっと周知してもらいたいですね
FF外から失礼しました

— 香織 KAITO愛 (@kaito_sekka) 2018年2月22日

この前、体調悪くて職場にお休みの連絡をしたら電話口の向こうで「はぁ～～…なら明日来てよ(元々希望休)」と言われました…。結局次の日も体調悪くて用事を済ませるのもやっとでした…(T^T)

— 真夢@15w (@mayumayu08_15) 2018年2月21日

私、切迫流産で書いてもらって1ヶ月絶対安静でその後は1ヶ月後の検診で決めるってなりました。

1ヶ月後、復帰してもいいけどデスクワークが条件!!!と言われたので職場電話したら、デスクワーク無理！介護してと。

仕方ないか…と思いましたが復帰前の検診で悪化して結局切迫で産休なりました

— ぽっぷ。 (@ikuji_pop) 2018年2月22日

切迫性流産の診断書を医師に書いてもらいましたが上司には受け取って貰えず。つわりもひどくそのまま自身でセーブしながら働いていましたが大出血し入院に。入院までの間も嫌味や変な圧力をかけられていました。そんな職場、入院と同時に退職しました。無事出産し、今は新しい職場に復帰しています。

— くまたろう (@kumataroumama) 2018年2月21日

FF外から失礼します。
この制度皆さんに知ってほしいです！！
無知な上に迂闊だった自分は、その存在を知りませんでした。当時は紅一点であまり理解は得られないものの、幸い有休が取れる環境ではあったのですが、かなりの重度悪阻。制度を知ったのは育休が終わる頃という大失態ww
無知は損します！！

— はし@ (@hh0331sm) 2018年2月22日

流産とか何かあると責任問われそうだし、職場の雰囲気も暗くなるので、休んでくださいと頼むと「そんなにやめさせたいのですか！働きたいんです！」って、いや、そうじゃなくて、その大きなお腹でこられても、こっちが心配で不安です。って、どーすりゃいいのよ？何でも職場の上司を悪人にしないでよ！

— メガー (@Lv6Wx) 2018年2月22日

最後のリプに関しては上司側目線での事ですが、そういう風に解釈する妊婦さんもいてもおかしくないわな…。他の妊婦さんに対する職場や上司の反応は論外ですが。